Задержка выплаты заработной платы даже на короткий срок является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим последовательность действий, которые следует предпринять работнику в такой ситуации.
Содержание
Первоочередные действия при задержке
- Уточните в бухгалтерии причину задержки
- Проверьте, не связана ли задержка с техническими проблемами банка
- Получите письменное объяснение от работодателя
- Зафиксируйте факт задержки (сохраните расчетные листы, выписки)
Законные основания для требований
Норма закона | Положение |
| Статья 136 ТК РФ | Обязанность выплачивать зарплату каждые 15 дней |
| Статья 142 ТК РФ | Право приостановить работу при задержке более 15 дней |
| Статья 236 ТК РФ | Компенсация за каждый день просрочки |
Способы воздействия на работодателя
- Написание официальной претензии на имя руководителя
- Обращение в профсоюзную организацию (если есть)
- Подача жалобы в трудовую инспекцию
- Обращение в суд за взысканием задолженности
Расчет компенсации за задержку
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Расчет производится автоматически, независимо от наличия вины работодателя.
Дальнейшие действия при систематических задержках
- Фиксируйте все случаи нарушения графика выплат
- Собирайте доказательную базу (выписки, приказы, переписку)
- Рассмотрите возможность обращения в прокуратуру
- При длительных задержках - консультируйтесь с трудовым юристом
