Замечание является наиболее мягкой формой дисциплинарного взыскания, применяемой к работникам за нарушения трудовой дисциплины. Оно представляет собой официальное порицание действий сотрудника без существенных материальных последствий.
Содержание
Правовые основания применения замечания
Нормативная база
- Статья 192 Трудового кодекса РФ
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор с работником
- Должностные инструкции
Условия применения
| Характер нарушения | Незначительные проступки без серьезных последствий |
| Частота нарушений | Первичное нарушение трудовой дисциплины |
| Степень вины | Отсутствие умысла или неосторожность |
Порядок объявления замечания
Процедурные этапы
- Фиксация факта нарушения
- Затребование письменного объяснения
- Рассмотрение обстоятельств дела
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании
- Ознакомление работника с приказом
Сроки применения
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- В течение 2 лет при выявлении по результатам ревизии
Последствия объявления замечания
Правовые последствия
| Срок действия | 1 год с момента вынесения |
| Повторное нарушение | Основание для более строгого взыскания |
| Влияние на премии | Возможно сокращение или лишение премии |
Отличие от других взысканий
- Менее строгое, чем выговор
- Не влечет увольнения как первичная мера
- Не требует внесения в трудовую книжку
- Может быть обжаловано в судебном порядке
Как оформить замечание правильно
- Составить акт о нарушении с указанием даты и времени
- Получить письменные объяснения от работника
- Издать приказ с указанием мотивов применения
- Ознакомить работника под подпись
- Приобщить документы к личному делу
Снятие дисциплинарного взыскания
| Автоматическое | Через 1 год при отсутствии новых взысканий |
| Досрочное | По инициативе работодателя или ходатайству работника |
| Оформление | Приказом работодателя |
